Angesichts des globalen Bedarfs an Fachkräften und Ressourcen sind Unternehmen heute darauf angewiesen, Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten weltweit zu vernetzen, Geschäftsprozesse anzugleichen und kulturelle und sprachliche Unterschiede zu überbrücken, um die organisatorische Effizienz zu steigern. Dies ermöglicht Unternehmen eine effektive Verwaltung der Arbeitskräfte an unterschiedlichen Standorten und erlaubt gleichzeitig die Implementierung einer einheitlichen, globalen HR-Strategie.

Die technische Umsetzung dieser Strategie wird durch IT-Lösungen für das Personalwesen (HR-IT) ermöglicht. Diese decken sämtliche Systeme und Prozesse ab, welche die Personalverwaltung unterstützen – von der Einstellung bis hin zur Pensionierung. Durch den Einsatz von HR-IT-Lösungen sind Unternehmen in der Lage, globale Shared-Service-Center einzurichten und HR-Prozesse bei Bedarf auszulagern.

HR-IT hat in jüngster Zeit an Bedeutung gewonnen, denn der Großteil der Unternehmen setzt vermehrt auf IT-Technologien, um den HR-Bereich neu auszurichten, die Produktivität im Personalbereich zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Um Personalressourcen optimal einzusetzen, müssen deren Fähigkeiten, Tätigkeiten und Stärken zudem auf die Unternehmensziele und -strategien ausgerichtet werden.

Unsere Erfolgsbilanz

• Wir sind der führende Anbieter von ausgelagerten IT-Services für den Personalbereich
• Umfassende Erfahrung aus mehr als 500 Projekten für mehr als 25 Fortune-500-Kunden
• Kompetenz bei der Einführung in mehreren Ländern
• Aktuelle Projekte für die Bereitstellung von HR-IT-Lösungen für mehrere Global-500-Unternehmen
• Nachhaltige Methoden zur Konsolidierung unterschiedlicher HR-IT-Systeme in mehr als 120 Ländern
• Erfolgreiche Abwicklung eines der größten weltweiten Projekte zur Konsolidierung von HR-Systemen
• Überlegene Kompetenz und Erfahrung im Personalwesen

Unsere Dienstleistungen

Unser Serviceangebot deckt den gesamten HR-Prozess von der Einstellung bis zur Pensionierung ab und erlaubt die effektive Zusammenführung von HR-Strategien, -Prozessen und -Technologien. Damit ist Ihre Personalabteilung in der Lage, den immer höheren Anforderungen in diesem Bereich gerecht zu werden. Zu den wichtigsten Bestandteilen unseres Lösungsangebots zählen Anwendungen für die Gehaltsabrechnung, Outsourcing von HR-Anwendungen, Enterprise Learning Management, Portal-Implementierung und -Integration sowie HR-Analysen.

Wir unterstützen folgende Produkte:

• SAP, Oracle PeopleSoft
• SABA, SumTotal, Kronos
• Kadiri, Authoria, CompTrac
• Restrac, Virtual Edge, Taleo, Resumix
• Employ!, BrassRing, RecruitSoft

Unsere Lösungen

• Lösungen für die Gehaltsabrechnung
• HR-Portale und HR-Analysen
• Enterprise-Learning-Systeme

Wir unterstützen folgende Produkte:

• Architektur und Entwurf von HR-IT-Lösungen
• Bewertung und Auswahl von HR-Produkten
• Re-Engineering von HR-Geschäftsprozessen

BPO-Dienstleistungen

• Abwicklung der Gehaltsabrechnung
• Outsourcing von Einstellungsprozessen
• Outsourcing von Schulungsprozessen
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten
• HR-Helpdesk