Globale Unternehmen und Institutionen bewerten und nehmen Portalstrategien an, um unternehmensweit eine einzige Human-Resource-(HR)-Politik, -verfahren und -Employee Brand zu implementieren.

Dies setzt voraus, dass die Kommunikation hinsichtlich Kultur und Werte sowie Angestelltenbeziehungsstrategien nun auch an mehreren Standorten rund um den Globus implementiert werden kann und zwar mit der Flexibilität, lokale kulturelle, aufsichtsrechtliche und sprachliche Anforderungen anzupassen.

Die Vorteile:

• Zentralisiertes Reporting und Analysen können in Entscheidungsprozesse des Unternehmens integriert werden.
• Das Unternehmen kann problemlos Funktionen optimieren, wie die Ressourcenmobilisierung aus verschiedenen Teilen der Welt in denen Qualifikationen und Kompetenzen zur Verfügung stehen.

Hexaware bietet folgende Leistungen im Rahmen unseres Portal Deployment Service:

• Portalstrategie-Consulting
• Entwicklung, Implementierung sowie Support für Global Human Resource (HR) Portale
• Insbesondere in dem Spannungsfeld „global gegenüber lokal“ erforderliche Anpassung/Personalisierung
• Integration mit zentralen Systemen und Daten
• Navigation, Workflow, Support, globales Reporting/Analyse
• Suchfunktionen und Content Publishing
• Erstellung von Anwendermanagementfunktionen – global/lokal/Geschäftseinheit/organisatorische Struktur, etc. und gewünschte Sicherheitsfunktionen
• Generierung von Zusammenarbeitsfunktionen

Vorteile:

Eliminierung von physischer Medienerstellung und -vertrieb, Flugreisen, manuelles Processing und Prüfen, Verringerung der Anzahl der Lieferanten sowie für physikalisches Tracking, Prüfen und Processing aufgebrachte Zeit sind Bereiche mit dem größten Überschneidungsfaktor in denen Einsparungen durch Portalimplementierungen erzielt werden können.

In einem komplexen globalen Szenario wird es viel leichter spezifische Prozessverbesserungen (wie kürzere Zykluszeiten und geringere Fehlerraten) mithilfe einer soliden Portalstrategie zu identifizieren und zu bemessen.

Messbare Reduzierungen der Prozessabschnitte können weitere Vorteile nach sich ziehen, wie die Rationalisierung von Geschäftsprozessen und die Flexibilität das Geschäftsumfeld zu verändern.

Und schließlich, eine verbesserte Berufserfahrung der Angestellten.

Unser Nutzenversprechen

• Eingehende Expertise bei der Entwicklung von Human-Resource-(HR)-Portalen für Fortune-500-Kunden
• Umfangreiche Kapazitäten im Hinblick auf Internettechnologien, wie .net und J2EE
• Solides funktionales Know-how im Bereich Human-Resources (HR)